本文摘要：近日，大大有专家明确提出要将五险一金拆分为四险一金，四险一金还包括什么呢？和五险一金有什么差异？五险一金，是指用人单位给与劳动者的几种保障性待遇的齐名，还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。工商管理职工个人应该按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应该交纳“项目，法律上应该即为必需，同时交纳也展现出出有这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险拆分实行。

近日，大大有专家明确提出要将五险一金拆分为四险一金，四险一金还包括什么呢？和五险一金有什么差异？五险一金，是指用人单位给与劳动者的几种保障性待遇的齐名，还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。工商管理职工个人应该按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应该交纳“项目，法律上应该即为必需，同时交纳也展现出出有这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要明确提出，将生育保险和基本医疗保险拆分实行。这意味著，未来随着生育保险和基本医疗保险的拆分，人们熟知的“五险一金”或将变成“四险一金”。四险一金还包括什么？按照十三五拆分生育保险和医疗保险的规划，拆分后，四险一金应当还包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，而生育保险的涉及缺席应当包括在医疗保险内。

拆分后四险一金的缺席比例为：养老保险：个人交纳8%左右，单位交纳20%左右;医疗保险：个人交纳2%左右，单位交纳10%左右;失业保险：个人交纳0.5%左右，单位交纳1.5%左右;工伤和生育保险：个人不必交纳，单位分别交纳0.5%和1%左右;住房公积金：个人和单位交纳比例完全相同，根据各地情况分别交纳6%到百分之十几平均。四险一金缴付比例上升1.2016年5月1日开始，养老保险单位缴付多达20%的省市，将缴付比例将至20%;缴付比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金总计结余可缴纳月数低于9个月的省市，可阶段性将缴付比例将至19%。2.2016年5月1日开始，失业保险费率在减少1%的基础上可再行阶段性将至1%—1.5%，其中个人费率不多达0.5%。

3.生育保险和基本医疗保险拆分实行工作，待国务院制订实施涉及规定后统一组织实行。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。

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